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上市国企总经理平均薪酬77万

发布时间:2020-01-02

 

  

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  国企高管高薪情况

  上市国企总经理去年平均薪酬77万

  A股上市公司高管去年平均年薪约44.8万元,国资高管薪酬超A股平均水平

  《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获审议通过,新一轮国企改革揭开序幕。记者调查发现,国资背景上市公司频频称霸薪酬榜。数据显示,2013年,约320家国资背景上市公司的总经理平均薪酬达77.3万元,远超A股平均水平

  上市国企高管均薪远超A股平均水平

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  国资上市公司薪酬长期备受εїз关注,仅从年报中的固定部分薪酬℡看,国资高管薪酬已超过A股平均水平。

  同花顺iFind数据显示,2013年共有约320家国资背景的上市公⊙司披露了薪酬。从这些央企的总经理≈一职来看,人均薪酬达77.3万元。而在沪深两市2013年发布年报的所有上市公司中,щ董、监、高管理层平均年薪约为4▼4.8万元。

  这意味着,各类国企总经理一职均薪超过A股高管平均值约32万元,大幅超过了2500余家上市公司平均水平。

  其中,中集集团总裁麦伯良2012年和2013年分别取酬998万元和869.7万元,连年在上市央企中问鼎。

  从所有上市公司来看,2013年薪酬超过500╪万◎元的高管有53名,其中,包括北京西城区国资委控股的华远地产董事长任志强、新华保险董事长康典等国有背景企业高管。

  据介∽绍,央企及地方国Ф企高管薪酬中,目前主要包括基础薪酬、绩效薪酬和中长期激※励计划三个部分。而年报中多数列出的还只是≦固定基础薪酬。

  造成薪酬а分配不公的三个现象

  记者调查梳理,部分国有背景上市公司在收入机制、任命激励上存在三种现象:

  一、贫富不均的标准。高管与基层职工间的分配标准日渐悬殊:以陷入行业过剩、多年业绩疲软的中集集团↑为例,仅按2011年和2012年年ц报数据计算,〡主要高管平均年薪是272万元及324万元,职工平均薪酬仅7.9万元及8.2万元,相差近40倍。

  二、旱涝保收的机制。招商轮▲船巨亏21.84亿元,多位高管年薪仍过百万;酒鬼酒卷入存款被盗、公务消费限令亏损3000余万元,董事长年薪仍为91.24万元;发生“丢钱”事件的*ST大荒总经理薪酬上年激增2627.50%,公ㄨ司连连报亏……

  三、部分被任命的高管缺少从业经历,特别是部分地方官员在任命“跨业&rdquo‥;前缺少经营经历。

  &*ldquo;调分Ⅵ配”需回归市场定价

  中央全面深化改革领导小组第四次会议强调,要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出。专家认为,需以利润分配机制调整带动国企改革,回归市场化选聘、考核及激励,逐步向一线职工、收益上缴倾斜,缩小公共收入差距。

  针对国企高管履职待遇,多地国资改革方案已提出加以严控。比如,上≠海在方案中提出,要运用“制度加科技”方法,严格规范国有企业管理人员职务待遇、职务消费和业务消费。天津等地已明确“两低于、两挂钩”原则,即严格规范薪酬、职务待遇、职务消费和业务消费。

  人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任马小丽认为,还需对高管薪酬进行ж规模化管理:首先是∴优化上市公司高管人员报酬结构;其次是加强高管人员薪酬水平调控;还要完善高管薪酬考核制度,加强高管薪酬信息披露。

  据新华社电

  ■ 延展

  银行高管薪酬到底高不高?

  中央近日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,提出要“建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法”。一时间,央企薪酬制度改革、特别是一向以高收入著称的银行高管薪酬何去何从,成为社会各界热议的话题。

  根据上市银行年卌报的补充公告,建行董事长王洪ρ章2〤013年税前年薪为214万元;工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为税前199.56万元,2013年5月底才出任中国银行董↕事长的田国立▨8个月的薪酬则为税前135Ⅻ.82万元。

  &ldqu▬o;与社会♥平均收入相比,200万元╤的年薪显然太高了。但如果参考国际银行业的普遍情况,这样的年薪其实并不算高。♀”一位&专家表示。

  业内人士透露,在华外资银行部门高级经理的收入水平就在百万元以上;一〦些国际知名的外资银行全球CEO的收入水平甚至是千万美元水平。

  中国人民大学金融学教授赵锡军表示,改♣革银行高管薪酬体制,是我国国有或国有控股金融企业的管理体制决定的。&〒⊕ldquo;西方银行的高管是由董事会作为最高权力机构来投票选举〣或聘请的,对高管的要求就是股┄┅东利益最大化,并获得相应的报酬。而我们的银行高管,如果保持行政级别、采用组织任命的方式▋,而且被赋予了行政和社会公共职能,就不能完全采用市场化的方式。”

  业内人士分析,随着银行薪酬制度改革,其内部有可能出现“一家企业,两种薪酬制度”И的局面:一二把手参照行政体制发放薪酬,而市场化的岗位则遵循市场л化薪酬体制。“混合薪酬体制可能☼会在国有银行内部延续相当长的时间。Ⅸ时间长短取决于改革的进◄程,以及市场发育的程度。”赵锡军说。

  据新华社电

  (原标题:上市国企总经理去年平均薪酬77万)

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